Diversität

Wir setzen uns für ein inklusives Team ein, in dem Unterschiede geschätzt werden und jede*r gleichberechtigt ist. Wir erkennen an, dass Vielfalt uns kreativer und widerstandsfähiger macht und uns ermöglicht, mit verschiedenen Perspektiven bessere Entscheidungen zu treffen. Diversität ist nicht nur ein Vorteil für natürliche, sondern auch für gesellschaftliche Systeme und macht uns resilienter. Wir streben danach, politische Verantwortung zu übernehmen, indem wir marginalisierte Gruppen sichtbar machen und ihnen Raum in unserer Organisation bieten. Unsere Ziele sind nicht durch Quoten definiert; vielmehr schätzen wir jede einzelne Person in all ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten.

Wir möchten Barrieren abbauen und ein Arbeitsumfeld schaffen, das allen Zugang bietet und in dem sich jede*r willkommen und respektiert fühlt. Dies erfordert einen kontinuierlichen Lernprozess und gegenseitige Unterstützung, um einladende und sichere Räume zu schaffen. Dabei ist es wichtig, dass jede*r die Möglichkeit hat, die Einhaltung dieser Prinzipien aktiv einzufordern.

Wir erkennen unsere eigenen Vorurteile an und sind bestrebt, ständig dazuzulernen und unser Handeln kritisch zu hinterfragen. Wir sind offen für neue Blickwinkel und begegnen der Welt und unseren Mitmenschen mit Empathie und Interesse an ihrer Verschiedenheit.

Wir lehnen jegliche Benachteiligung ab und behandeln Unterschiede bewusst, um allen eine gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen. Wir sind uns bewusst, dass unser Team noch diverser werden kann und achten darauf, sowohl bei der Teamzusammensetzung als auch bei Veranstaltungen und in unseren Publikationen. Wir sind bestrebt, uns weiterzubilden und unsere Selbstwahrnehmung in Bezug auf Privilegien und Diskriminierungen zu schärfen.